EL PAPEL DE OS RECURSOS HUMANOS ES FUNDAMENTAL PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE CUALQUIER ORGANIZACION, DEBIDO A QUE GENERA COMPETENCIA Y COMPROMIS9 HACIA LA CREACION DE VALOR LA PRESENTE INVESTIGACION SEÑALA LA NECESIDAD DE QUE LA ADMINISTRACION PUBLICA CUENTE CON UN SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA QUE LE PERMITA CREAR SU PROPIA VENTAJA COMPETITIVA FRENTE A UN MERCADO LABORAL GLOBALIZADO CADA VEZ MAS DEMANDANTE DE CAPITAL HUMANO CON MAYOR NIVEL DE PREPARACION. A TRAVES DE SUS ANALISIS Y REFLEXIONES, EL AUTOR ADVIERTE POR UNA PARTE SOBRE LOS CUIDADOS QUE DEBEN TENERSE EN LA IMPLEMENTACION DEL SERVICIO PUBLICO DE CARRERA EN MEXICO, Y POR OTRA HACE NOTAR LOS BENEFICIOS QUE ESTE APORTARIA TANTO A LA PROFESIONALIZACION DE LOS EMPLEADOS COMO A SU DESEMPEÑO LABORAL Y ACTITUD ANTE EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL GOBERNANTES, FUNCIONARIOS PUBLICOS, INVESTIGADORES, ESTUDIANTES Y PUBLICO EN GENERAL TIENEN AQUI LOS ELEMENTOS TEORICOS PARA COMPRENDER EL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS LABORALES Y SU FUNCION ESTRATEGICA EN LA PLANEACION Y EL MANEJO DEL CAPITAL HUMANO A TRAVES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.